La motivación, la flexibilidad y la comunicación abierta son claves para trabajar con millennials y, para mantenerlos con interés dentro de tu empresa. Las generaciones tienen diferentes actitudes y entender a esta es vital para que tu compañía tenga mejores resultados.
En la actualidad, las empresas del mundo han descubierto poco a poco la importancia de contar con estos personajes en sus equipos de trabajo. Se han empeñado en ofrecerles el ambiente ideal para no perder talentos creativos de sus oficinas. Pues representan gran peso cuando de innovación se trata. Por esta razón, conocer las claves para trabajar con millennials es vital.
¿Quiénes son millennials?
Existen muchas definiciones en cuanto al término millennial, sin embargo, todas coinciden que en que este identifica a la generación de jóvenes que nació en el rango de tiempo de 1981 a 1996, quienes hoy en día se encuentran en plena edad productiva.
Los millennials, además de estar fuertemente apegados a los avances tecnológicos, se caracterizan por ser personas muy creativas y flexibles, pero también por manifestar impaciencia y frustración cuando sus expectativas no son cumplidas, por lo tanto, esto podría representar todo un reto en el campo laboral tanto para ellos como para quien los contrata… Esta generación es única, por ello, compartimos contigo las claves para trabajar con millennials:
1- La motivación lo es todo para los millennials
La apariencia del área laboral tiene impacto importante en los millenials. Los colores llamativos, las áreas de recreación y hasta un pequeño espacio habilitado para los snacks del día son indispensables para mantenerlos motivados, sin embargo, esto no funcionará del todo si no existe una buena comunicación con los mentores y si no se reconoce el trabajo de cada uno.
2- Los millennials prefieren una comunicación abierta
Las críticas y las sugerencias siempre están presentes en la mente de estos jóvenes, quienes siempre apuestan a romper los moldes de las ideas ya establecidas. A las empresas que cuentan con empleados de esta generación se les recomienda tener un sistema de comunicación abierto, en el cual expresar los pensamientos no se convierta en una odisea. El secreto está en escuchar los planteamientos, aunque en algunos casos no resulten viables.
3- Los millennials van de la mano con la tecnología
Un lugar donde la tecnología esté obsoleta o en segundo plano es uno de los factores principales que desanima a estos personajes en su desenvolvimiento laboral. Una organización con equipos óptimos y que permita el uso de redes sociales y otras plataformas digitales ya tiene la mitad del corazón millennial ganado. Implementar las videoconferencias y ofrecer accesos remotos es casi vital para estos jóvenes.
4- La flexibilidad es indispensable para los millennials
Esta generación disfruta enteramente de la movilidad, por lo que tenerlos en una oficina cumpliendo un horario de más de cinco horas podría provocarles desespero y terminar en un mal resultado. A los millennials les gusta trabajar desde cualquier lugar y en el horario que mejor les convenga, son más de plasmar ideas inmediatas que de permanecer estáticos. Darles la oportunidad de trabajar desde sus hogares podría resultar en un impulso a la creatividad y productividad de tu empresa.
5- Los proyectos a corto plazo van con los millennial
Los millennials se aburren fácilmente, por lo cual les es vital la sensación de haber conseguido sus metas en un tiempo óptimo. Reunirse con ellos para evaluar procesos, resultados y para dividir trabajos pesados en varios peldaños hará que laborar se convierta en una dinámica de motivación y emprendimiento.
Esta generación llena de exigencias ha hecho que las empresas implementen los medios para cubrir sus expectativas, sin embargo, esto no les pesa a las organizaciones que saben las ventajas de contar con las habilidades de un millennial, por eso siguen apostando a su talento.
Ten en cuentas estas claves para trabajar con millennials, para que tu empresa sea más productiva. De igual manera, debes tener presente el contenido inspirador en tu estrategia de social media, para que los jóvenes de esta generación queden impresionados de las redes sociales de tu empresa.
¿Agregarías otras claves para trabajar con millennials? Házmela saber